(一) 會議

1. 每年召開會員大會一次。
2. 定期召開理監事會議及會務發展、召開臨時會議依章程規定，理監事會每三個月召開之，視實際需要得臨時召集之。
3. 理、監事之異動陳報主管機關。

(二) 會籍管理

1. 會籍資料名冊按入會出會之登記，力求迅速確實。
2. 安排會員專訪相關活動資訊
3. 積極爭取新會員。
4. 加強會員聯繫與服務。
5. 新入會之會員促進對會務深入了解。

(三) 人事管理

1. 加強工作人員服務品質之管理。
2. 工作人員聘用及異動提經理監事會方得聘用，並報請主管機關核備。
3. 工作人員依工作授權處理一般事務性業務。
4. 收發文編建檔分類管理。
5. 重大業務事項需經理監事會通過方行使。
   

會議─本會理事長、常務監事

會籍管理─本會會務人員

(一) 編造年度預算結算表

1. 編制歲入、歲出、預、決算表。

(二) 經費收支帳務管理及審核。

1. 日常會計事項、出納收費。
2. 按日編造收支報告表。
3. 按月編造收支報告表。
4. 購置協會之辦公器材。
5. 協會入會基金及財物籌劃。
   

1. 聘請專業師資舉辦勞工教育，輔導勞工除本業外亦能從事副業培養第二專長技能，取得檢定資格及專業證照。
2. 提供勞工在職講習，維護勞動應有之服務品質。
3. 辦理勞工聯誼交流活動，增加心得交換的機會。
4. 受政府委託，承辦有關各勞動行業專業訓練，並培訓考照，增進副業技能。
5. 因應社會多元化服務及推展會務，成立「勞工事務福利推展委員會」。以發揮更完善之工作效能。
6. 蒐集多方勞動資訊，保障勞工權益和福利，照顧勞工生活。